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Freuen Sie sich drauf! Deutschland hat mit der Coronavirus-Epidemie zu kämpfen, die wegen der weltweiten Verbreitung schon als Pandemie bewertet wird. Mit steigenden Fallzahlen werden nach und nach alle Lebensbereiche und insbesondere auch das Arbeitsleben betroffen. Welche arbeitsrechtlichen Folgen ergeben sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus der besonderen gesundheitlichen Gefahrenlage? Der Beitrag behandelt ein wegen der sich stets verändernden Krisenlage click at this page Thema. Nach Erscheinen können sich sehr schnell Änderungen der Sach- und Rechtslage ergeben. Unser Interviewpartner gibt die ihm bekannte Sach- fragen zum thema spielen Rechtslage mit Stand vom Wir bedanken uns bei Rechtsanwalt Dr. Detlef Grimm für die freundliche Beantwortung der wichtigsten arbeitsrechtlichen Fragen zum Coronavirus bzw. Bitte beachten Sie auch den jüngsten Beitrag von Dr. Grimm: Corona und die Urlaubsrückkehrer: 14 arbeitsrechtliche Fragen.

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Die Anforderungen an eine zulässige Vereinbarung eines Home-Office sind im Hinblick auf die Qualität der Arbeitsmittel oder des Arbeitsplatzes und in Bezug wird millionr kostenlos wer datenschutzrechtliche Aspekte recht hoch. Daher dürfte umgekehrt der Arbeitgeber auch nicht einseitig Home-Office anordnen können. Auch das spricht für einvernehmliche Lösungen. Grundsätzlich trägt der Arbeitgeber das sog. Das sind Fälle, in denen wegen Auftrags- oder Absatzmangel der Betrieb technisch weitergeführt werden kann, aber ein Arbeitsausfall eintritt. Ein solcher Fall liegt vor, wenn Lieferanten — z. Hier muss der Arbeitgeber weiterhin das Arbeitsentgelt zahlen. Dass er die angebotene Arbeitsleistung nicht verwerten kann — weil er keine Splelen oder Vorprodukte aufgrund langer Lieferketten hat — fällt in sein Wirtschaftsrisiko.

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Erkrankt ist der unter Quarantäne stehende Arbeitnehmer nicht, so dass deshalb kein Anspruch aus Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall bestehen kann. Wird der Betrieb — z. Betriebsrisikofälle kennen wir bei der Unterbrechung der Energieversorgung, der Einwirkung von Naturereignissen, dem Ausbleiben von Rohstoffen oder dem Auftreten von Maschinenschäden und der daraus folgenden Einstellung oder Einschränkung des Betriebes. Ein Verschulden des Arbeitgebers liegt nicht vor.

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Dann dürfte die Norm nicht anwendbar sein. Genau diese Frage wird bei Entschädigungsbegehren gegen den Staat eine Rolle spielen.

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